京越株式会社の求人情報

◇有給取得率100%◇販売を支えるなくてはならない存在★

京都を拠点に和装品でECサイトを運営する当社。
マーケティングと販売戦略に強みを持ち、
商品をどう提案すればお客様に喜んでもらえるか、沢山の挑戦を重ねています。

設立して9年目、業界では主要モールにおいて年間売上1位を獲得。
女性ファッション雑誌「GINGER」とのコラボ企画も実現し、
今年は、新たに販売ルートを開拓しWowmaに出店を開始。
積極的に海外市場にも力をいれようとしている段階です。

少数精鋭の方針をとっており、個人の意思決定を尊重しています。
チームで決めた目標に向けて、それぞれが自分の...

勤務地
京都府 京越株式会社 和装出荷センター
〒603-8835 京都市北区大宮中ノ社町7番地
最寄りバス停:大宮総門口町下車 徒歩3分

※在庫管理業務は下記のオフィスが勤務地となります為、
2つのオフィスを行き来していただくことがあります。
移動距離は徒歩5分ほどです。

〒603-8835 京都市北区大宮西総門口町42番1 京越ビル3F
最寄りバス停:大宮総門口町下車 徒歩4分
雇用形態
正社員(中途)
給与
▼新卒
大卒:20万
短大/専門/高卒:18万

▼中途
大卒:22万〜28万
短大/専門/高卒:20万〜25万

●リーダー候補
23万〜30万

◎未経験OK◎
※試用期間あり(1~3ヶ月)
※定額残業は20時間分です。
※若年者の長期雇用を図るため20代スタッフ積極採用!

★基本的には年1回の昇給ですが、
頑張りに応じて随時昇給するなど柔軟に行っています。

◇定額残業手当
弊社ではタイムカードを導入して、
定時内での生産性を重視しております。
20時間を超えた場合、別途賃金が支給されますが
定時退社を心がけ、時間管理をするための
有効な制度として導入しています。
月の平均残業時間は10~15時間です。

更新日:2018/06/15

◇Webデザイナー◇世界規模のモールで゛売れるデザイン゛を創出

京都を拠点に和装品でECサイトを運営する当社。
マーケティングと販売戦略に強みを持ち、
商品をどう提案すればお客様に喜んでもらえるか、
沢山の挑戦を重ねています。

設立して9年目、業界では主要モールにおいて年間売上1位を獲得。
女性ファッション雑誌「GINGER」とのコラボ企画も実現し、
今年は、新たに販売ルートを開拓しWowmaに出店を開始。
積極的に海外市場にも力をいれようとしている段階です。

少数精鋭の方針をとっており、個人の意思決定を尊重しています。
チームで決めた目標に向けて、それぞれが自分...

勤務地
京都府 〒603-8835
京都市北区大宮西総門口町42番1 京越ビル3F
最寄りバス停:大宮総門口町下車 徒歩3分

*上賀茂神社や加茂川が近い文化性の高いエリアです★
*採用に関するお問い合わせはメール又はお電話にてご連絡ください。
*応募の際はお電話でご連絡の上、履歴書をお送りください。
雇用形態
正社員(中途)
給与
▼新卒
大卒(芸術大学):22万

▼中途
大卒(芸術大学):23万〜29万

●リーダー候補
24万〜30万

※試用期間あり(1~3ヶ月)
※定額残業時間は20時間分です。

◇定額残業手当
弊社ではタイムカードを導入して、
定時内での生産性を重視しております。
20時間を超えた場合、別途賃金が支給されますが
定時退社を心がけ、時間管理をするための有効な制度として
導入しています。月の平均残業時間は10~15時間です。

◇有給取得率100%◇商品が売れる仕組みに興味がある人歓迎★

京都を拠点に和装品でECサイトを運営する当社。
マーケティングと販売戦略に強みを持ち、
商品をどう提案すればお客様に喜んでもらえるか、沢山の挑戦を重ねています。

設立して9年目、業界では主要モールにおいて年間売上1位を獲得。
女性ファッション雑誌「GINGER」とのコラボ企画も実現し、
今年は、新たに販売ルートを開拓しWowmaに出店を開始。
積極的に海外市場にも力をいれようとしている段階です。

少数精鋭の方針をとっており、個人の意思決定を尊重しています。
チームで決めた目標に向けて、それぞれが自分の...

勤務地
京都府 京越株式会社 和装EC事業部
〒603-8835
京都府京都市北区大宮西総門口町42番1 京越ビル3F
最寄りバス停:大宮総門口町下車 徒歩3分

加茂川や上賀茂神社が近い文化性の高いエリアです★
雇用形態
正社員(中途)
給与
▼新卒
大卒:20万

▼中途
大卒:22万〜28万

●リーダー候補
24万〜30万

※試用期間あり(1~3ヶ月)
※定額残業は20時間分です。
※経験・能力等を考慮の上、決定します。

◇定額残業手当
弊社ではタイムカードを導入して、
定時内での生産性を重視しております。
20時間を超えた場合、別途賃金が支給されますが
定時退社を心がけ、時間管理をするための
有効な制度として導入しています。
月の平均残業時間は10~15時間です。
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